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人力資源
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人才理念 培訓發(fā)展 員工風(fēng)采 人才招聘
人才理念

人才戰略

實(shí)施人才強企戰略是萊鑫公司持續健康發(fā)展的戰略要求,是公司科技創(chuàng )新、實(shí)現跨越發(fā)展的內在動(dòng)力。它不僅關(guān)系到公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)和改革發(fā)展的進(jìn)程,關(guān)系到公司的興旺發(fā)達,而且也關(guān)系到國家重大工程項目的實(shí)施,具有十分重要的戰略意義。公司人才工作堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針,進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng )新,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律和航天人才成長(cháng)規律,按照人才隊伍分層分類(lèi)、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節,以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),以培養高層次、創(chuàng )新型人才為重點(diǎn),創(chuàng )新人力資源開(kāi)發(fā)管理模式,優(yōu)化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質(zhì),激發(fā)人才隊伍活力。

首先,充分利用國內外人才資源,吸引、聚集和成就各類(lèi)優(yōu)秀人才,建立并完善新體系要求的開(kāi)放、競爭、擇優(yōu)、規范的人才選拔、使用、培養、評價(jià)、激勵等機制,大力推進(jìn)人才市場(chǎng)化、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化和國際化發(fā)展,努力建設一支規模適度、專(zhuān)業(yè)配套、結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良人才隊伍。在崗職工中,專(zhuān)職從事預先研究活動(dòng)的科技人才比例達到15%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍中,具有研究生學(xué)歷人才比例達到30%,大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才比例達到75%;科技人才、管理人才隊伍中,具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人才比例達到20%;技能人才隊伍中,具有技師及以上職業(yè)資格等級人才比例達到10%。人才競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強,隊伍競爭力不斷提升,人才投入效能明顯提高。

其次,萊鑫公司將通過(guò)實(shí)施五項重大人才計劃,全面推進(jìn)人才隊伍建設工作:

實(shí)施高層次人才集聚計劃。著(zhù)眼于公司型號研制和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,跟蹤相關(guān)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)的高層次科技專(zhuān)家和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人情況,建立動(dòng)態(tài)信息庫,創(chuàng )新選用方式,設立專(zhuān)項基金,采取特殊措施,吸引、集聚100名左右的海內外高層次專(zhuān)家和高級職業(yè)經(jīng)理人到萊鑫公司,開(kāi)展重大工程項目研究和產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)工作。

實(shí)施創(chuàng )新型人才開(kāi)發(fā)計劃。著(zhù)眼于航天技術(shù)可持續發(fā)展和提升國際競爭力的需要,努力培養造就一批在國內外具有影響力的創(chuàng )新型科技拔尖人才,著(zhù)力建設5個(gè)以高層次專(zhuān)家命名的實(shí)驗室和10個(gè)科技人才創(chuàng )新團隊,重點(diǎn)選拔、培養50名具有發(fā)展潛力的青年科技創(chuàng )新專(zhuān)家,鼓勵和支持開(kāi)展航天專(zhuān)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿技術(shù)跟蹤研究工作。

實(shí)施高技能人才培育計劃。著(zhù)眼于我公司型號產(chǎn)品生產(chǎn)、裝備制造水平的提升和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,從完善培養、評價(jià)、使用、激勵等環(huán)節的政策入手提升技能人才隊伍水平和素質(zhì)。